MLZ2 Management lidských zdrojů 2

Vysoká škola NEWTON, a.s.
léto 2021
Rozsah
1/2. Kombinované 0/16 hodin za semestr. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
PhDr. Ĺubomír Kubínyi, Ph.D. (přednášející)
Ing. Milan Lindner, Ph.D. (přednášející)
Mgr. Kateřina Bartík, DiS. (cvičící)
PhDr. Ĺubomír Kubínyi, Ph.D. (cvičící)
Mgr. PhDr. Barbora Pánková, MBA, Ph.D. (cvičící)
Mgr. Kateřina Bartík, DiS. (náhr. zkoušející)
PhDr. Ĺubomír Kubínyi, Ph.D. (náhr. zkoušející)
Ing. Milan Lindner, Ph.D. (náhr. zkoušející)
Garance
Ing. Milan Lindner, Ph.D.
Centrum podnikatelských disciplín – Vysoká škola NEWTON, a.s.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Podstatou předmětu Management lidských zdrojů II. je rozšíření a prohloubení znalostí i dovedností, které si studenti osvojili absolvováním předmětu Management lidských zdrojů I. Oproti předmětu MLZ I. je v popisovaném kurzu věnována výrazně vyšší pozornost praktickým dovednostem specialisty a manažera lidských zdrojů – s ohledem na to bude výuka předmětu organizována v blokové formě v šesti ucelených blocích zahrnující vždy přednáškovou i seminární část. Hlavní témata předmětu (členěno dle jednotlivých bloků): I. Uzavírání, změny a ukončení pracovně právních vztahů (v právním prostředí ČR) II. Vyhledávání, získávání a výběr zaměstnanců (praktický nácvik) III. Hodnocení zaměstnanců, hodnotící rozhovory, vedení hodnotícího rozhovoru, motivace zaměstnanců IV. Odměňování zaměstnanců, konstrukce systému odměňování v podmínkách konkrétního podniku V. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; metoda Development-Centre (praktický nácvik) VI. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, lektorské dovednosti, vedení vzdělávací akce (praktický nácvik) V přednáškové části mohou společně s garantem předmětu vystoupit i externí odborníci z řad HR-specialistů a manažerů. V seminárních částech budou řešeny případové studia a zadání z praxe podnikatelských i nepodnikatelských subjektů.
Osnova
  • Opakování a revize 1. Semestru (dotace 2/2)
  • AC -- realizace a hodnocení (dotace 2/2)
  • Personální audit (dotace 2/2)
  • Řízení pracovního výkonu -- cílová dohoda (dotace 2/2)
  • Vedení rozhovorů (dotace 2/2)
  • AC -- realizace a hodnocení 2. Skupina (dotace 2/2)
  • Vedení porady (dotace 2/2)
  • Komunikace a prezentace I. (dotace 2/2)
  • Komunikace a prezentace II. (dotace 2/2)
  • Skupinová a týmová práce (dotace 2/2)
  • Metodiky skupinové práce I. (dotace 2/2)
  • Metodiky skupinové práce II. (dotace 2/2)
Literatura
  • FOOT, Margaret; HOOK, Caroline. Personalistika. Praha: Computer Press, 2002. ISBN 80-7226-515-6.
  • Žák P. a kol.: Řízení lidských zdrojů. Skripta NEWTON College, 2005
  • KOUBEK, Ladislav. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 1997. ISBN 978-80-7261-168-3.
Metody hodnocení
Zápočet: (prez.) min. účast na seminářích, získání určeného minima bodů za aktivitu na seminářích a zpracování průběžných zadání; (kombi) odevzdání zápočtové seminární práce odpovídající stanoveným požadavkům Zkouška: (prez.) písemný závěrečný test; (kombi) obhajoba seminární práce, písemný závěrečný test; v opravných termínech ústní zkouška
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2004, léto 2005, zima 2005, léto 2006, zima 2006, léto 2007, zima 2007, léto 2008, zima 2008, léto 2009, zima 2009, léto 2010, zima 2010, léto 2011, léto 2012, léto 2013, zima 2013, léto 2014, zima 2014, léto 2015, zima 2015, léto 2016, zima 2016, léto 2017, zima 2018, léto 2019, zima 2019, léto 2020.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.newton.cz/predmet/nu/leto2021/MLZ2