MLZ2 Management lidských zdrojů I

Vysoká škola NEWTON, a.s.
zima 2005
Rozsah
0/0. 5 kr. Ukončení: kz.
Vyučující
Mgr. Ing. Milan Bobek, MSc. (přednášející)
Mgr. Pavla Brunclíková (přednášející)
Ing. Milan Lindner, Ph.D. (přednášející)
MUDr. Jan Mojžíš, MBA (přednášející)
Mgr. Petr Žák (přednášející)
Mgr. Ing. Milan Bobek, MSc. (cvičící)
Mgr. Pavla Brunclíková (cvičící)
Ing. Milan Lindner, Ph.D. (cvičící)
MUDr. Jan Mojžíš, MBA (cvičící)
Mgr. Petr Žák (cvičící)
Mgr. Ing. Milan Bobek, MSc. (náhr. zkoušející)
Mgr. Pavla Brunclíková (náhr. zkoušející)
Ing. Milan Lindner, Ph.D. (náhr. zkoušející)
MUDr. Jan Mojžíš, MBA (náhr. zkoušející)
Mgr. Petr Žák (náhr. zkoušející)
Garance
Mgr. Ing. Milan Bobek, MSc.
Centrum podnikatelských disciplín – Vysoká škola NEWTON, a.s.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Cílem předmětu je seznámit studenty s obsahem a možnostmi využití standardních nástrojů v oblasti strategického řízení lidských zdrojů tak, aby byli schopni tyto poznatky a návyky aplikovat ve své manažerské praxi. Z hlediska tohoto cíle je proto předmět pojat v širších souvislostech, nejenom formou přehledu dostupných nástrojů řízení lidských zdrojů, ale i jejich měřitelných přínosů pro výsledkovou orientaci organizace. 
Osnova
  • Přístupy k personálnímu řízení. Základy personálního řízení. Personální a sociální politika organizace. Funkce personálního útvaru a vliv jeho práce na úspěšnost organizace. Praxe personálního řízení. Manažer a personální řízení. Předpoklady úspěšného personálního řízení liniových manažerů. Strategické řízení lidských zdrojů a personální činnosti manažera. Řízení pracovního výkonu a pracovního jednání. Vedení pracovních skupin. Analýza pracovních míst a kompetencí. Formování podnikové pracovní síly, její výběr, umístění, hodnocení, odměňování a motivování, stimulování osobního rozvoje. Podnikové vzdělávání a řízení rozvoje pracovníků. Řízení kariéry. Pracovní motivace. Oddanost organizaci. Zaměstnanecké vztahy. Participace a komunikace v organizaci. Klima v organizaci. Organizační kultura. Zdraví, bezpečnost a péče o pracovníky.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2004, léto 2005, léto 2006, zima 2006, léto 2007, zima 2007, léto 2008, zima 2008, léto 2009, zima 2009, léto 2010, zima 2010, léto 2011, léto 2012, léto 2013, zima 2013, léto 2014, zima 2014, léto 2015, zima 2015, léto 2016, zima 2016, léto 2017, zima 2018, léto 2019, zima 2019, léto 2020, léto 2021.