B_PH_MPV_k Motivace a řízení pracovního výkonu

Vysoká škola NEWTON, a.s.
zima 2024
Rozsah
0/10. 4 kr. Ukončení: kz.
Vyučující
Mgr. Dominika Špirk, DiS. (cvičící)
Garance
Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS.
Centrum humanitních věd – Akademická centra – Vysoká škola NEWTON, a.s.
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
B_PH_MPV_k/301: So 12. 10. 14:40–17:50 PH Učebna 06, Ne 10. 11. 8:45–11:55 PH Učebna 02, 13:00–14:30 PH Učebna 02, D. Špirk
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Předmět Motivace a efektivita pracovního výkonu se zaměřuje na témata personální psychologie, zejména na oblast práce s lidmi, hodnocení pracovní výkonnosti a rozvoje zaměstnanců. Zaměřuje se na teoretické a praktické aspekty motivace a stimulace zaměstnanců. Kromě teoretických konceptů motivace se předmět věnuje i konkrétním metodám a postupům, které může manažer využívat při práci s lidmi. Zohledňuje i specifika osobnosti člověka při řízení pracovního výkonu a související témata v profesní oblasti.
Osnova
Hlavní témata předmětu: 1. Úvod, vymezení pojmů, řízení pracovního výkonu 2. Pracovní spokojenost vs. nespokojenost 3. Zpětná vazba a její význam v ovlivňování výkonnosti 4. Teorie motivace a jejich aplikace v praxi 5. Motivace zaměstnanců v praxi, práce s různými typy zaměstnanců 6. Koloběh řízení pracovního výkonu 7. Proces hodnocení v řízení pracovního výkonu 8. Řízení kariéry a talent management 9. Využití diagnostických metod v řízení pracovního výkonu 10. Kompetence a využití kompetenčních modelů 11. Development Centre v praxi 12. Konkrétní techniky práce s lidmi a jejich využití v motivaci zaměstnanců
Literatura
  • DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-902105-8-9.
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: vše o Assesment Centre. Brno: ERA Group, 2002. ISBN 978-80-904133-5-1.
  • ŠTIKAR, J. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5.
  • DĚDINA, Jiří; CEJTHAMR, Václav. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-1300-4.
  • KUBEŠ, J. Manažerské kompetence: způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 978-80-247-6304-0.
  • ŠEBESTOVÁ, Lubica; KUBEŠ, Marián. 360stupňová zpětná vazby jako nástroj rozvoje lidí. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2314-3.
  • BELTZ, Horst; SIEGRIST, Marco. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení. Praha: Portál, 2001. ISBN 80-71784-79-6.
  • HILL, Grahame. Moderní Psychologie. Praha: Portál, 2004. ISBN 978-80-247-4621-0.
  • ATKINSON, Rita. Psychologie. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-7178-640-3.
  • PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-6193-0.
  • PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-3447-7.
Metody hodnocení
Klasifikovaný zápočet: hodnocení prakticky orientované seminární práce
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2025.