B_PH_LZ2_k Management lidských zdrojů 2

Vysoká škola NEWTON, a.s.
léto 2026
Rozsah
0/14. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
doc. Mgr. Emil Velinov, Ph.D. (přednášející)
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, PhD. (cvičící)
Garance
Centrum managementu – Akademická centra – Vysoká škola NEWTON, a.s.
Rozvrh seminárních/paralelních skupin
B_PH_LZ2_k/01: Ne 22. 2. 13:00–17:50 Zoom.Brno9, So 7. 3. 8:45–11:55 Zoom.Brno9, So 28. 3. 8:45–11:55 PH Učebna 10, R. Ježková
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Hlubší porozumění vybraným procesům z oblasti managementu lidských zdrojů s důrazem na kontext jejich praktické aplikace a psychologický rozměr problematiky managementu lidských zdrojů. Praktický náhled na oblast MLZ s formativními aspekty, tzn. schopnost řešit konkrétní zadání a navrhovat potřebné postupy jak v rámci detailněji diskutovaných, tak i ostatních jednotlivých procesů MLZ. Zapojení studentů do empirického výzkumu postavení GenZ v kontextu HR a budoucnosti práce.
Výstupy z učení

  • Řešení a prezentace komplexních případových studií z praxe různých typů organizací z oblasti MLZ (týmová práce, případové studie)
  • Výběr zaměstnanců, vedení výběrového rozhovoru (týmová práce; hraní rolí).
  • Metodika Assessment Centra (týmová práce; hraní rolí)
  • Hodnocení zaměstnaneckého výkonu. Koncipování hodnotícího dotazníku (týmová práce; případové studie, hraní rolí)
  • Zpracování výstupů na podkladu získaných primárních dat z praxe z oblasti postavení GenZ v kontextu HR a budoucnosti práce.

Osnova
  1. Vybrané problémy z Managementu lidských zdrojů I. Specifika řízení lidských zdrojů v podmínkách různých ekonomických subjektů (případové studie).
  2. Výběr zaměstnanců, vedení výběrového rozhovoru (hraní rolí).
  3. Metodika Assessment Centra (hraní rolí).
  4. Hodnocení zaměstnaneckého výkonu. Hodnotící dotazník (případová studie, hraní rolí).
Literatura
  • MIKLOVIČ, I. Ako viesť hodnotiace rozhovory. Bratislava: GtoG, s.r.o., 2022. 220 s. ISBN 978-890-972012-2-7.
  • URBAN, J. Motivace a odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2017. 645 s. ISBN 978-80-271-9599-2 .
  • URBANCOVÁ, H., VRABCOVÁ, P. Strategický management lidských zdrojů. Moderní trendy v HR. Praha: Grada, 2023. 296 s. ISBN: 978-80-271-3675-9.
Výukové metody
  • Seminární forma práce (semináře ve 3 blocích s možností absolvování přednášky 1x týdně online event. využití e-záznamů přednášek dostupné 40 dnů);
  • Práce v týmech, hraní rolí, interaktivní forma (volný prostor na dotazy, diskusi, konzultace, prezentace vlastních odborných názorů a zjištění); navázání kontaktů s praxí s reflexí do MLZ.
Metody hodnocení

Zápočet: aktivní účast na seminářích, zpracování a včasné odevzdání seminární práce dle pokynů vyučujícího (tvoří 50% výsledného hodnocení).

Zkouška: ústní prezenčně - odborná rozprava nad seminární prací + ověření teoretických znalostí a schopnosti aplikace do praxe (tvoří zbylých 50% výsledného hodnocení).
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2025.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.newton.cz/predmet/nu/leto2026/B_PH_LZ2_k