M_PPZ Personální plánování, získávání a výběr zaměstnanců

Col. Hum.
léto 2021
Rozsah
0/2. Kombinované 0/12 hodin za semestr. 4 kr. Ukončení: kz.
Vyučující
Mgr. Kateřina Bartík, DiS. (přednášející)
Mgr. Kateřina Bartík, DiS. (cvičící)
Mgr. Kateřina Bartík, DiS. (náhr. zkoušející)
Garance
Mgr. Kateřina Bartík, DiS.
Centrum humanitních věd – Akademická centra – Vysoká škola NEWTON, a.s.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Personální plánování provede studenta znalostmi praktické personalistiky. V předmětu budou probírány techniky, které vedou k nastavení personální strategie a plánu a jejich aplikace v praxi.
Osnova
  • Témata:
  • Logický rámec řízení lidských zdrojů - opakování z MLZ a MLZ2
  • Obsah MLZ, vymezení:
  • I.Strategické řízení lidských zdrojů - Personální strategie a politika
  • II.Právní rámec personalistiky
  • III. Analýza pracovních míst a kompetencí, získávání a výběr zaměstnanců
  • IV. Organizační kultura a vytváření pracovních míst
  • V. Uvolňování lidí z organizace
  • VI. Vzdělávání a rozvoj pracovníků
  • VII. Řízení a rozvoj kariéry zaměstnanců a manažerů, Řízení pracovního výkonu - Motivace lidí
  • VIII. Hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců
  • IX. Zaměstnanecká kultura a vztahy
  • Personální plánování - Podstata a cíle personálního plánování, návaznosti personálního plánování, kontrola naplňování plánu personalistiky
  • Metody plávování
  • Získávání a pracovníků - plánování - odhad budoucích potřeb, Techniky moderního náboru, Testování v personalistice, Organizace a nástroje naplnění strategických cílů
  • Typy organizací a jejich specifika
  • Metody zvládání fluktuace zaměstnanců, Organizační kultura, Interní komunikace a personální PR. Kariérní plánování, poradenství a rozvoj ve firmách, Koučink ve firemním prostředí, Typologie v personalistice
  • Změna ve firemním prostředí - práce s psychologií změny v personálním řízení, Efektivní řízení a odměňování v práci na dálku
  • Prezentace seminárních prací studentů
  • Závěrečné opakování
  • Zkouška - Závěrečný test
Metody hodnocení
Personální plánování Zadání ke splnění předmětu: Účast na přednáškách a cvičeních min. 50%, aktivní účast, náplň práce s hodin při neúčasti je třeba doplnit a cvičení z výuky vypracovat ve spolupráci se spolužáky Seminární práce v rozsahu 10 stran na vybrané téma z níže uvedených - případová studie (definování konkrétního problému, který se ve firmě vyskytl a návrh jeho řešení na základě studia teorie) Práce vložena do IS v domluveném termínu, práce po termínu mohou být hodnoceny sníženým stupněm, práce, které budou odevzdány mimo semestr nebudou akceptovány, pokud tak nebude ze závažných důvodů, či domluveno individuálně Závěrečný test - zopakování probrané látky
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2020, zima 2020, zima 2023.