B_BR_MPV Motivace a řízení pracovního výkonu

Vysoká škola NEWTON, a.s.
zima 2020
Rozsah
0/2. Kombinované 0/10 hodin za semestr. 4 kr. Ukončení: kz.
Vyučující
Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS. (cvičící)
Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS. (náhr. zkoušející)
Garance
Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS.
Centrum humanitních věd – Vysoká škola NEWTON, a.s.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Předmět „Motivace a řízení pracovního výkonu“ je zaměřen na témata personální psychologie, zejména na teoretické a praktické aspekty motivace, osobnosti člověka při řízení pracovního výkonu a související témata v profesní oblasti. Forma předmětu je pojata prakticky a jejím cílem je studentům přiblížit reálné prostředí a využití pracovní psychologie v něm. Vede k věcnému uchopení pojmů, k vnímání komplexnosti řízení pracovního výkonu.
Osnova
  • Hlavní témata předmětu:
  • 1. Úvod, vymezení pojmů, řízení pracovního výkonu
  • 2. Pracovní spokojenost vs. nespokojenost
  • 3. Zpětná vazba a její význam v ovlivňování výkonnosti
  • 4. Teorie motivace a jejich aplikace v praxi
  • 5. Motivace zaměstnanců v praxi, práce s různými typy zaměstnanců
  • 6. Koloběh řízení pracovního výkonu
  • 7. Proces hodnocení v řízení pracovního výkonu
  • 8. Řízení kariéry a talent management
  • 9. Využití diagnostických metod v řízení pracovního výkonu
  • 10. Development Centre v praxi
  • 11. Konkrétní techniky práce s lidmi a jejich využití v motivaci zaměstnanců
Literatura
  • ATKINSON, Rita. Psychologie. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-7178-640-3.
  • BELTZ, Horst; SIEGRIST, Marco. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení. Praha: Portál, 2001. ISBN 80-71784-79-6.
  • DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-902105-8-9.
  • DĚDINA, Jiří; CEJTHAMR, Václav. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 80-247-1300-4.
  • HILL, Grahame. Moderní Psychologie. Praha: Portál, 2004. ISBN 978-80-247-4621-0.
  • ŠTIKAR, J. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-246-0448-5.
  • KUBEŠ, J. Manažerské kompetence: způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 978-80-247-6304-0.
  • PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-6193-0.
  • PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-3447-7.
  • ŠEBESTOVÁ, Lubica; KUBEŠ, Marián. 360stupňová zpětná vazby jako nástroj rozvoje lidí. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2314-3.
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: vše o Assesment Centre. Brno: ERA Group, 2002. ISBN 978-80-904133-5-1.
Metody hodnocení
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta Zápočet: (prez.) min. účast na seminářích 70 %, skupinový projekt, včetně prezentace, forma a obsah zpracování bude vyjednána s konkrétními skupinami; (kombi) odevzdání zápočtové seminární práce odpovídající požadavkům Zkouška: (prez.) hodnocení prezentace skupinového projektu, písemný závěrečný test; (kombi) hodnocení seminární práce, písemný závěrečný test
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2022, zima 2023, léto 2024.