NU:B_BA_MLZ1 Human Resources Management 1 - Course Information

B_BA_MLZ1 Human Resources Management 1

Extent and Intensity

2/1. 6 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (lecturer)
Ing. Milan Lindner, Ph.D. (lecturer)
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (seminar tutor)
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (alternate examiner)

Guaranteed by

doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D.
Centre for Business Studies – NEWTON University

Course Enrolment Limitations

The course is offered to students of any study field.

Course objectives (in Czech)

Předmět Management lidských zdrojů I. je věnován jednotlivým procesům/systémům řízení lidských zdrojů (ŘLZ), přičemž představuje jak „tvrdé“, tak i „měkké“ aspekty ŘLZ v jednotlivých fázích působení zaměstnance v organizaci. Součást výuky v rámci předmětu představují i přednášková vystoupení externích odborníků z řad HR-specialistů a manažerů. V seminářích budou řešeny případové studia a zadání z praxe podnikatelských i nepodnikatelských subjektů.

Syllabus (in Czech)

• Hlavní témata předmětu: 1. Úvod do MLZ, historický vývoj MLZ, teorie MLZ, koncepce strategického managementu lidských zdrojů 2. Aspekty MLZ v prostředí České republiky. Zákoník práce I. 3. Zákoník práce II. 4. Personální strategie, analýza pracovních míst a personální plánování 5. Vyhledávání a získávání zaměstnanců 6. Výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, adaptační proces, rozmísťování zaměstnanců 7. Organizace a řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců 8. Odměňování zaměstnanců 9. Motivace a stimulace zaměstnanců 10.Vzdělávání, rozvoj a řízení kariéry zaměstnanců 11. Organizační kultura 12. Moderní trendy v managementu lidských zdrojů. MLZ jako zdroj konkurenceschopnosti podniku.

Literature

• BELZ, Horst; SIEGRIST, Marco. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení. Praha: Portál, 2001. ISBN 978-80-7367-930-9.
• CRAINER, Stuart. Moderní management. Základní myšlenkové směry. Praha: Management Press, 2000. ISBN 80-7261-019-8.
• DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2012. 592 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
• HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance. Brno: ERA Group, 2002. ISBN 80-86517-20-9.
• KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. 400 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
• KOUBEK, Ladislav. Psychologie v řízení lidských zdrojů. Brno: Masarykova univerzita, 2013. 127 s. ISBN 978-80-210-6384-6.
• ŠULEŘ, Oldřich; BĚLOHLÁVEK, František; KOŠŤAN, Pavol. Management. Olomouc: Rubico, 2001. 645 s. ISBN 80-85839-45-8.
• NOVÝ, Ivan; LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: GRADA Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2.
• PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5515-1.
• TAYLOR, Stephen; ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
• URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2017. 160 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
• URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci. Praha: ASPI, 2003. ISBN 978-80-7357-925-8.
• ŠULEŘ, Oldřich. Manažerské techniky I-III. Olomouc: Rubico, 2003. ISBN 80-85839-89-X.
• MONTAG, Petr. Assessment centre. Praha: Pragoeduca, 2002. ISBN 978-80-247-1945-0.

Assessment methods (in Czech)

Zápočet: (prez.) min. účast na seminářích, získání určeného minima bodů za aktivitu na seminářích a zpracování průběžných zadání; (kombi) odevzdání zápočtové seminární práce odpovídající stanoveným požadavkům Zkouška: (prez.) písemný závěrečný test; (kombi) obhajoba seminární práce, písemný závěrečný test; v opravných termínech ústní zkouška

Language of instruction

Czech

Further comments (probably available only in Czech)

Information on the extent and intensity of the course: Kombinované 0/16 hodin za semestr.

• Enrolment Statistics (winter 2023, recent)
  
• Permalink: https://is.newton.cz/course/nu/winter2023/B_BA_MLZ1