B_BR_LZ1_k Human Resources Management 1

NEWTON University
winter 2024
Extent and Intensity
2/1. 6 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Teacher(s)
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (lecturer)
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (seminar tutor)
Guaranteed by
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D.
Centre for Business Studies – NEWTON University
Timetable of Seminar Groups
B_BR_LZ1_k/201: Sat 5. 10. 13:00–16:10 BR Učebna 02, Sat 19. 10. 13:00–17:50 BR Učebna 01, Sun 10. 11. 8:45–11:55 BR Učebna 05, R. Ježková
Prerequisites (in Czech)
Management
Course Enrolment Limitations
The course is offered to students of any study field.
Course objectives (in Czech)
Vytvořit pojmový a obsahový rámec z oblasti řízení lidských zdrojů
seznámit s personálními procesy, jejich významem a vzájemnými vazbami
formativní funkce: představit kompetenční pohled na osobu a osobnost manažera, seznámit se s některými metodami rozvoje manažerských kompetencí
zapojit studenty do empirického výzkumu aktuálních trendů v MLZ.
Learning outcomes (in Czech)
Zpracování a prezentace případových studií z praxe různých typů organizací z oblasti MLZ (jednotlivé subsystémy MLZ + jejich právní aspekty; týmová práce)
Zpracování a prezentace výstupů pro svoji osobní značku potenciálního zaměstnance (CV, motivační list, průvodní list, LI profil)
Zpracování a prezentace Žurnálu poradce MLZ (komplexní písemní materiál pro konkrétní organizaci)
Zpracování výstupů z realizace dotazníkového průzkumu týkajícího se zkušeností organizací se zaměstnáváním Gen Z.
Syllabus (in Czech)
  • Úvod do MLZ. Význam MLZ jako funkční oblasti managementu a podnikání. Historický vývoj, teorie a koncepce strategického MLZ.
  • Právní aspekty MLZ v prostředí České a Slovenské republiky, zákoník práce.
  • Personální strategie, analýza pracovních míst a personální plánování.
  • Vyhledávání a získávání zaměstnanců.
  • Výběr zaměstnanců.
  • Přijímání zaměstnanců, adaptační proces, rozmísťování zaměstnanců.
  • Organizace a řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců.
  • Motivace, stimulace a péče o zaměstnance.
  • Odměňování zaměstnanců.
  • Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; nástupnictví a řízení kariéry.
  • Organizační kultura.
  • Moderní trendy v managementu lidských zdrojů, MLZ jako zdroj konkurenceschopnosti podniku.
Literature
    required literature
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. Praha: Management Press, 2015, 400 pp. ISBN 978-80-7261-288-8. info
    recommended literature
  • URBAN, J. Motivace a odměňování pracovníků. Praha: Grada Publisching, 2017, 160 pp. ISBN 978-80-271-0227-3. info
  • ARMSTRONG, Michael and Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13th ed. Praha: Grada Publishing, 2015, 928 pp. ISBN 978-80-247-5258-7. info
  • ARTHUR, Diane. 70 tipů pro hodnocení pracovníků. 1st ed. Praha: Grada Publishing, 2010, 168 pp. ISBN 978-80-247-2937-4. info
    not specified
  • Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, v platném znění
  • Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Teaching methods (in Czech)
kombinace přednáškové a konzultační formy práce (interaktivní přednášky 1x týdně, konzultační setkání v blocích 3x/semestr)
práce v týmech, volný prostor na dotazy, diskusi, konzultaci, prezentace vlastních odborných názorů a zjištění
sdílení vlastních zkušeností a navázání kontaktů s praxí s reflexí do MLZ.
Assessment methods (in Czech)
Zápočet: min. účast na seminářích, získání určeného minima bodů za aktivitu na seminářích a zpracování a odevzdání průběžných zadání;
Zkouška: písemný závěrečný test (řádný + 1. opravní termín); ústní zkouška (v dalších opravných termínech)
Language of instruction
Czech
Follow-Up Courses
  • Enrolment Statistics (recent)
  • Permalink: https://is.newton.cz/course/nu/winter2024/B_BR_LZ1_k