N_PH_RHV_p Řízení a hodnocení výkonu

Vysoká škola NEWTON, a.s.
léto 2025
Rozsah
1/1. 4 kr. Ukončení: kz.
Vyučující
Mgr. Igor Požár (přednášející)
Mgr. Dominika Špirk, DiS. (cvičící)
Garance
Centrum podnikatelských disciplín – Vysoká škola NEWTON, a.s.
Rozvrh
každou lichou středu 16:50–18:20 WebinarJam
  • Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
N_PH_RHV_p/01: každý lichý pátek 9:40–11:10 PH Učebna 03, kromě Pá 14. 2., kromě Pá 28. 2., kromě Pá 11. 4., kromě Pá 25. 4. ; a Pá 14. 2. 9:40–11:10 PH Učebna 05, Pá 21. 2. 9:40–11:10 PH Učebna 02, Pá 25. 4. 8:00–9:30 PH Učebna 12, 9:40–11:10 PH Učebna 12, D. Špirk
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Předmět Řízení a hodnocení výkonu prohlubuje znalosti a dovednosti studentů z předmětů personalistického základu. Zabývá se řízením a hodnocením výkonnosti podniku ve vztahu ke zvyšování jeho konkurenceschopnosti. Je postaven na systematickém procesu řízení a hodnocení výkonnosti s důrazem na: ● měření výkonnosti podniku a jeho systém, včetně komponent, rolí a vlastností; ● řízení výkonnosti podniku a jeho systém, faktory ovlivňující jeho kvalitu a nástroje přispívající k jeho zefektivnění; ● postup pracovního hodnocení a vedení hodnotícího rozhovoru; ● implementace systému hodnocení a  ● vztahy mezi hodnocením a ostatními HR nástroji a systémy.
V seminární části se výrazná pozornost věnuje praktickým dovednostem personalisty – specialisty na management lidských zdrojů a vedoucích pracovníků – manažerů a lídrů týmů (koučů). Jedná se o oblasti:
realizace a vypracování komplexního systematického hodnocení zaměstnaneckého výkonu;
dopad a výstupy na jiné subsystémy MLZ;
praktické procvičování a osvojování si realizace těchto aktivit řešením případových studií a  zadání z praxe konkrétních podnikatelských i nepodnikatelských subjektů.
Osnova
  • Výkonnost podniku ve vztahu k jeho konkurenceschopnosti.
  • Systém měření výkonnosti podniku
  • Systém řízení výkonnosti podniku
  • Postup pracovního hodnocení, vedení hodnotícího rozhovoru
  • Implementace systému hodnocení
  • Vztah mezi hodnocením a ostatními HR nástroji a systémy
Metody hodnocení
Zápočet: aktivní účast na seminářích, zpracování průběžných zadání
Zkouška: zpracování seminární práce odpovídající stanoveným požadavkům.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.newton.cz/predmet/nu/leto2025/N_PH_RHV_p