B_PH_MPV Motivace a řízení pracovního výkonu

Vysoká škola NEWTON, a.s.
zima 2021
Rozsah
0/2. Kombinované 0/10 hodin za semestr. 4 kr. Ukončení: kz.
Vyučující
Mgr. Dominika Špirk, DiS. (cvičící)
Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS. (cvičící)
Mgr. Dominika Špirk, DiS. (náhr. zkoušející)
Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS. (náhr. zkoušející)
Garance
Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS.
Centrum humanitních věd – Vysoká škola NEWTON, a.s.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Předmět „Motivace a řízení pracovního výkonu“ je zaměřen na témata personální psychologie, zejména na teoretické a praktické aspekty motivace, osobnosti člověka při řízení pracovního výkonu a související témata v profesní oblasti. Forma předmětu je pojata prakticky a jejím cílem je studentům přiblížit reálné prostředí a využití pracovní psychologie v něm. Vede k věcnému uchopení pojmů, k vnímání komplexnosti řízení pracovního výkonu.
Osnova
  • Hlavní témata předmětu:
  • 1. Úvod, vymezení pojmů, řízení pracovního výkonu
  • 2. Pracovní spokojenost vs. nespokojenost
  • 3. Zpětná vazba a její význam v ovlivňování výkonnosti
  • 4. Teorie motivace a jejich aplikace v praxi
  • 5. Motivace zaměstnanců v praxi, práce s různými typy zaměstnanců
  • 6. Koloběh řízení pracovního výkonu
  • 7. Proces hodnocení v řízení pracovního výkonu
  • 8. Řízení kariéry a talent management
  • 9. Využití diagnostických metod v řízení pracovního výkonu
  • 10. Development Centre v praxi
  • 11. Konkrétní techniky práce s lidmi a jejich využití v motivaci zaměstnanců
Literatura
  • ATKINSON, Richard. Psychologie. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-7178-640-3.
  • BELZ, Horst. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení. Praha: Portál, 2001. ISBN 80-71784-79-6.
  • CEJTHAMR, Václav. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 978-80-247-3348-7.
  • DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-902105-8-9.
  • HILL, Grahame. Moderní Psychologie. Praha: Portál, 2004. ISBN 80-7178-641-1.
  • ŠTIKAR, Milan. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-86732-95-9.
  • HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
  • KUBEŠ, Marián. Manažerské kompetence: způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0698-9.
  • PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2042-5.
  • PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3447-7.
  • ŠEBESTOVÁ, Lubica; KUBEŠ, Marián. 360stupňová zpětná vazby jako nástroj rozvoje lidí. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2314-3.
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: vše o Assesment Centre. Brno: Era, 2002. ISBN 978-80-904133-5-1.
Metody hodnocení
Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta Zápočet: (prez.) min. účast na seminářích 70 %, skupinový projekt, včetně prezentace, forma a obsah zpracování bude vyjednána s konkrétními skupinami; (kombi) odevzdání zápočtové seminární práce odpovídající požadavkům Zkouška: (prez.) hodnocení prezentace skupinového projektu, písemný závěrečný test; (kombi) hodnocení seminární práce, písemný závěrečný test
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2022, zima 2023, léto 2024.