NU:B_PH_MPV Motivace a řízení pracovního v - Informace o předmětu
B_PH_MPV Motivace a řízení pracovního výkonu
Vysoká škola NEWTON, a.s.zima 2022
- Rozsah
- 0/2. Kombinované 0/10 hodin za semestr. 4 kr. Ukončení: kz.
- Vyučující
- Mgr. Dominika Špirk, DiS. (cvičící)
Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS. (cvičící)
Mgr. Dominika Špirk, DiS. (náhr. zkoušející)
Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS. (náhr. zkoušející) - Garance
- Mgr. Bc. Hana Volfíková, DiS.
Centrum humanitních věd – Vysoká škola NEWTON, a.s. - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
- Cíle předmětu
- Předmět „Motivace a řízení pracovního výkonu“ je zaměřen na témata personální psychologie, zejména na teoretické a praktické aspekty motivace, osobnosti člověka při řízení pracovního výkonu a související témata v profesní oblasti. Forma předmětu je pojata prakticky a jejím cílem je studentům přiblížit reálné prostředí a využití pracovní psychologie v něm. Vede k věcnému uchopení pojmů, k vnímání komplexnosti řízení pracovního výkonu.
- Osnova
Hlavní témata předmětu: - 1. Úvod, vymezení pojmů, řízení pracovního výkonu
- 2. Pracovní spokojenost vs. nespokojenost
- 3. Zpětná vazba a její význam v ovlivňování výkonnosti
- 4. Teorie motivace a jejich aplikace v praxi
- 5. Motivace zaměstnanců v praxi, práce s různými typy zaměstnanců
- 6. Koloběh řízení pracovního výkonu
- 7. Proces hodnocení v řízení pracovního výkonu
- 8. Řízení kariéry a talent management
- 9. Využití diagnostických metod v řízení pracovního výkonu
- 10. Development Centre v praxi
- 11. Konkrétní techniky práce s lidmi a jejich využití v motivaci zaměstnanců
- Literatura
- ATKINSON, Richard. Psychologie. Praha: Portál, 2003. ISBN 80-7178-640-3.
- BELZ, Horst. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení. Praha: Portál, 2001. ISBN 80-71784-79-6.
- CEJTHAMR, Václav. Management a organizační chování. Praha: Grada Publishing, 2005. ISBN 978-80-247-3348-7.
- DEIBLOVÁ, Maria. Motivace jako nástroj řízení. Praha: Linde, 2005. ISBN 80-902105-8-9.
- HILL, Grahame. Moderní Psychologie. Praha: Portál, 2004. ISBN 80-7178-641-1.
- ŠTIKAR, Milan. Psychologie ve světě práce. Praha: Karolinum, 2003. ISBN 80-86732-95-9.
- HRONÍK, František. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8.
- KUBEŠ, Marián. Manažerské kompetence: způsobilosti výjimečných manažerů. Praha: Grada Publishing, 2004. ISBN 80-247-0698-9.
- PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2042-5.
- PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: Jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3447-7.
- ŠEBESTOVÁ, Lubica; KUBEŠ, Marián. 360stupňová zpětná vazby jako nástroj rozvoje lidí. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2314-3.
- HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance: vše o Assesment Centre. Brno: Era, 2002. ISBN 978-80-904133-5-1.
- Metody hodnocení
- Forma způsobu ověření studijních výsledků a další požadavky na studenta Zápočet: (prez.) min. účast na seminářích 70 %, skupinový projekt, včetně prezentace, forma a obsah zpracování bude vyjednána s konkrétními skupinami; (kombi) odevzdání zápočtové seminární práce odpovídající požadavkům Zkouška: (prez.) hodnocení prezentace skupinového projektu, písemný závěrečný test; (kombi) hodnocení seminární práce, písemný závěrečný test
- Statistika zápisu (zima 2022, nejnovější)
- Permalink: https://is.newton.cz/predmet/nu/zima2022/B_PH_MPV