B_BA_MLZ2 Management lidských zdrojů 1

Vysoká škola NEWTON, a.s.
zima 2022
Rozsah
2/1. Kombinované 0/16 hodin za semestr. 6 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (přednášející)
Ing. Milan Lindner, Ph.D. (přednášející)
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (cvičící)
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (náhr. zkoušející)
Garance
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D.
Centrum podnikatelských disciplín – Akademická centra – Vysoká škola NEWTON, a.s.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Předmět Management lidských zdrojů I. je věnován jednotlivým procesům/systémům řízení lidských zdrojů (ŘLZ), přičemž představuje jak „tvrdé“, tak i „měkké“ aspekty ŘLZ v jednotlivých fázích působení zaměstnance v organizaci. Součást výuky v rámci předmětu představují i přednášková vystoupení externích odborníků z řad HR-specialistů a manažerů. V seminářích budou řešeny případové studia a zadání z praxe podnikatelských i nepodnikatelských subjektů.
Osnova
  • Hlavní témata předmětu:
  • 1. Úvod do MLZ, historický vývoj MLZ, teorie MLZ, koncepce strategického managementu lidských
  • zdrojů
  • 2. Aspekty MLZ v prostředí České republiky. Zákoník práce I.
  • 3. Zákoník práce II.
  • 4. Personální strategie, analýza pracovních míst a personální plánování
  • 5. Vyhledávání a získávání zaměstnanců
  • 6. Výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, adaptační proces, rozmísťování zaměstnanců
  • 7. Organizace a řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců
  • 8. Odměňování zaměstnanců
  • 9. Motivace a stimulace zaměstnanců
  • 10.Vzdělávání, rozvoj a řízení kariéry zaměstnanců
  • 11. Organizační kultura
  • 12. Moderní trendy v managementu lidských zdrojů. MLZ jako zdroj konkurenceschopnosti podniku.
Literatura
  • BELZ, Horst; SIEGRIST, Marco. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení. Praha: Portál, 2001. ISBN 978-80-7367-930-9.
  • CRAINER, Stuart. Moderní management. Základní myšlenkové směry. Praha: Management Press, 2000. ISBN 80-7261-019-8.
  • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2012. 592 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
  • HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance. Brno: ERA Group, 2002. ISBN 80-86517-20-9.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. 400 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
  • KOUBEK, Ladislav. Psychologie v řízení lidských zdrojů. Brno: Masarykova univerzita, 2013. 127 s. ISBN 978-80-210-6384-6.
  • ŠULEŘ, Oldřich; BĚLOHLÁVEK, František; KOŠŤAN, Pavol. Management. Olomouc: Rubico, 2001. 645 s. ISBN 80-85839-45-8.
  • NOVÝ, Ivan; LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: GRADA Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2.
  • PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5515-1.
  • TAYLOR, Stephen; ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
  • URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2017. 160 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
  • URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci. Praha: ASPI, 2003. ISBN 978-80-7357-925-8.
  • ŠULEŘ, Oldřich. Manažerské techniky I-III. Olomouc: Rubico, 2003. ISBN 80-85839-89-X.
  • MONTAG, Petr. Assessment centre. Praha: Pragoeduca, 2002. ISBN 978-80-247-1945-0.
Metody hodnocení
Zápočet: (prez.) min. účast na seminářích, získání určeného minima bodů za aktivitu na seminářích a zpracování průběžných zadání; (kombi) odevzdání zápočtové seminární práce odpovídající stanoveným požadavkům Zkouška: (prez.) písemný závěrečný test; (kombi) obhajoba seminární práce, písemný závěrečný test; v opravných termínech ústní zkouška
Předmět je zařazen také v obdobích léto 2023, léto 2024.