NU:B_BA_MLZ2 Management lidských zdrojů 1 - Informace o předmětu
B_BA_MLZ2 Management lidských zdrojů 1
Vysoká škola NEWTON, a.s.zima 2022
- Rozsah
- 2/1. Kombinované 0/16 hodin za semestr. 6 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (přednášející)
Ing. Milan Lindner, Ph.D. (přednášející)
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (cvičící)
doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D. (náhr. zkoušející) - Garance
- doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, Ph.D.
Centrum podnikatelských disciplín – Vysoká škola NEWTON, a.s. - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
- Cíle předmětu
- Předmět Management lidských zdrojů I. je věnován jednotlivým procesům/systémům řízení lidských zdrojů (ŘLZ), přičemž představuje jak „tvrdé“, tak i „měkké“ aspekty ŘLZ v jednotlivých fázích působení zaměstnance v organizaci. Součást výuky v rámci předmětu představují i přednášková vystoupení externích odborníků z řad HR-specialistů a manažerů. V seminářích budou řešeny případové studia a zadání z praxe podnikatelských i nepodnikatelských subjektů.
- Osnova
Hlavní témata předmětu: - 1. Úvod do MLZ, historický vývoj MLZ, teorie MLZ, koncepce strategického managementu lidských
- zdrojů
- 2. Aspekty MLZ v prostředí České republiky. Zákoník práce I.
- 3. Zákoník práce II.
- 4. Personální strategie, analýza pracovních míst a personální plánování
- 5. Vyhledávání a získávání zaměstnanců
- 6. Výběr zaměstnanců, přijímání zaměstnanců, adaptační proces, rozmísťování zaměstnanců
- 7. Organizace a řízení pracovního výkonu, hodnocení zaměstnanců
- 8. Odměňování zaměstnanců
- 9. Motivace a stimulace zaměstnanců
- 10.Vzdělávání, rozvoj a řízení kariéry zaměstnanců
- 11. Organizační kultura
- 12. Moderní trendy v managementu lidských zdrojů. MLZ jako zdroj konkurenceschopnosti podniku.
- Literatura
- BELZ, Horst; SIEGRIST, Marco. Klíčové kompetence a jejich rozvíjení. Praha: Portál, 2001. ISBN 978-80-7367-930-9.
- CRAINER, Stuart. Moderní management. Základní myšlenkové směry. Praha: Management Press, 2000. ISBN 80-7261-019-8.
- DVOŘÁKOVÁ, Zuzana. Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H. Beck, 2012. 592 s. ISBN 978-80-7400-347-9.
- HRONÍK, František. Poznejte své zaměstnance. Brno: ERA Group, 2002. ISBN 80-86517-20-9.
- KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. 400 s. ISBN 978-80-7261-288-8.
- KOUBEK, Ladislav. Psychologie v řízení lidských zdrojů. Brno: Masarykova univerzita, 2013. 127 s. ISBN 978-80-210-6384-6.
- ŠULEŘ, Oldřich; BĚLOHLÁVEK, František; KOŠŤAN, Pavol. Management. Olomouc: Rubico, 2001. 645 s. ISBN 80-85839-45-8.
- NOVÝ, Ivan; LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura. Od sdílených hodnot a cílů k vyšší výkonnosti podniku. Praha: GRADA Publishing, 2004. 176 s. ISBN 80-247-0648-2.
- PLAMÍNEK, Jiří. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5515-1.
- TAYLOR, Stephen; ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. 928 s. ISBN 978-80-247-5258-7.
- URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků. Praha: Grada, 2017. 160 s. ISBN 978-80-271-0227-3.
- URBAN, Jan. Řízení lidí v organizaci. Praha: ASPI, 2003. ISBN 978-80-7357-925-8.
- ŠULEŘ, Oldřich. Manažerské techniky I-III. Olomouc: Rubico, 2003. ISBN 80-85839-89-X.
- MONTAG, Petr. Assessment centre. Praha: Pragoeduca, 2002. ISBN 978-80-247-1945-0.
- Metody hodnocení
- Zápočet: (prez.) min. účast na seminářích, získání určeného minima bodů za aktivitu na seminářích a zpracování průběžných zadání; (kombi) odevzdání zápočtové seminární práce odpovídající stanoveným požadavkům Zkouška: (prez.) písemný závěrečný test; (kombi) obhajoba seminární práce, písemný závěrečný test; v opravných termínech ústní zkouška
- Statistika zápisu (zima 2022, nejnovější)
- Permalink: https://is.newton.cz/predmet/nu/zima2022/B_BA_MLZ2